İş sözleşmesi yapılmazsa işveren açısından ne gibi yasal zorunluluklar ve yaptırımlar söz konusudur?

İş Kanunu'nun 8. maddesinin son fıkrası gereğince, yazılı sözleşme yapılmayan hallerde işveren işçiye en geç 2 ay içinde genel ve özel çalışma koşullarını, günlük ya da haftalık çalışma süresini, temel ücreti ve varsa ücret eklerini, ücret ödeme dönemini, süresi belirli ise sözleşmenin süresini, fesih halinde tarafların uymak zorunda oldukları hükümleri gösteren yazılı bir belge vermekle yükümlüdür. Bu belgeyi düzenlemeyen ve vermeyen işveren veya işveren vekiline, 4857 sayılı Kanun'un 99/1-c maddesi uyarınca bu durumdaki her işçi için idari para cezası uygulanacağı düzenlenmiştir. (Kaynak: is-sozlesmesi-neden-yapilir.html, İş Kanunu m.8, 99/1-c)