İş hukuku davalarında, işçinin birden fazla alacak (ücret farkı, ikramiye vb.) talep etmesi halinde, bu taleplerin belirsiz alacak davasına konu edilip edilemeyeceği nasıl değerlendirilir?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2014/27826 E., 2014/29950 K. sayılı kararına göre, bu durum her bir alacak kalemi için ayrı ayrı değerlendirilmelidir. Davacı, toplu iş sözleşmesi gibi belgelere dayanarak alacağını hesaplayabiliyorsa, bu alacaklar 'belirli' kabul edilir ve belirsiz alacak davasına konu edilemez. Bu durumda dava, hukuki yarar yokluğundan usulden reddedilmelidir.