Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı hakları nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu ve 1475 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar süresi gözetmeksizin iş akdini sonlandırabilir. İşçi, askerlik nedeni ile işten ayrıldığını askerlik sevk belgesi ile belgeleyip fesih ihbarında bulunmalıdır. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca hizmet akdinin muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla feshedilmesi halinde işçiye kıdem tazminatı ödenir. Ancak kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin iş yerinde en az 1 yıl çalışması gerekmektedir. Bedelli askerlik yapan işçi de bu haklara sahiptir ve kıdem tazminatı alabilir. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. (calinokcuhukuk.com/askerlik-nedeniyle-isten-ayrilma/, 'Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılma' başlıklı metin)