İşveren, işçinin iş sözleşmesini hangi haklı nedenlerle derhal feshedebilir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre, işçi, belirli veya belirsiz süreli iş sözleşmesini aşağıdaki haklı nedenlerle sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: 1) Sağlık sebepleri: İşin yapılması işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa veya işçi bulaşıcı bir hastalığa tutulursa. 2) Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: İşverenin işçiyi yanıltması, şeref ve namusuna dokunacak sözler veya cinsel tacizde bulunması, sataşma veya gözdağı vermesi, kanuna karşı davranışa özendirmesi, hapsi gerektiren suç işlemesi, asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunması, işyerinde cinsel tacize uğrayan işçiye rağmen önlem alınmaması, ücretin kanun veya sözleşmeye uygun hesaplanmaması veya ödenmemesi, parça başına veya iş tutarı üzerinden işte eksik iş verilmesi durumunda ücret farkının ödenmemesi veya çalışma şartlarının uygulanmaması. 3) Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa. (zulkufarslan.av.tr/iscilik-ucretlerinin-odenmemesi-hakli-fesih/, 'İşçilik Ücretlerinin Ödenmemesi Haklı Fesih' başlıklı metin)