Rekabet yasağı sözleşmesi nedir, geçerlilik şartları nelerdir ve hangi durumlarda sona erer?

Rekabet yasağı sözleşmesi, işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonra belirli bir faaliyet alanında, belirli bir bölgede ve belirli bir zaman dilimi içinde işverenle rekabet teşkil edecek herhangi bir faaliyette bulunmaması hususunu içeren bir sözleşmedir. Geçerlilik şartları şunlardır: İşverenin korunmaya değer ciddi bir menfaatinin olması (işçinin müşteri çevresi veya üretim sırları hakkında bilgi edinme imkanı sağlaması ve bu bilgilerin kullanılmasıyla işverenin önemli zarara uğraması), rekabet yasağının belirli bir faaliyet alanı, bölge ve süre ile sınırlı olması. Rekabet yasağı sözleşmesi, taraflarca kararlaştırılmış veya hâkim tarafından indirilmiş süresi dolduğunda sona erer. İşçinin ölümü veya tarafların karşılıklı anlaşması da sözleşmeyi sona erdirir. Ayrıca, işverenin bu yasağın sürdürülmesinde gerçek bir yararının kalmaması, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi veya işçi tarafından haklı nedenle derhal feshedilmesi halinde de rekabet yasağı sona erer. (avmehmetgenc.com/rekabet-yasagi-sozlemesi, 'Rekabet Yasağı Sözleşmesi' başlıklı metin)