4857 sayılı İş Kanunu'na göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir ve ücretleri nasıl ödenir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesine göre, fazla çalışma, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır ve her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir. Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda, ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar ise fazla sürelerle çalışmadır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir. (zulkufarslan.av.tr/fazla-calismanin-ispati/, 'Fazla Çalışmanın İspatı' başlıklı metin)