İşverenin keyfi olarak sadece belirli işçileri ücretsiz izne çıkarması, İş Kanunu açısından nasıl bir sonuç doğurabilir?

İşverenin, objektif bir kritere dayanmaksızın, keyfi ve kötü niyetli bir şekilde, işten çıkarma yasağını dolanmak amacıyla sadece belirli işçileri ücretsiz izne çıkarması, İş Kanunu'nun 5. maddesindeki eşit işlem borcuna aykırılık teşkil edebilir. Bu durum, işçi açısından İş Kanunu'nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle derhal fesih hakkı doğurabilir ve işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. (URL: https://vonahukuk.com/isverenin-isciyi-tek-tarafli-ucretsiz-izne-cikarmasi-ve-iscinin-haklari/)