İşçinin işverene karşı rekabet etmeme borcunun, iş sözleşmesi sona erdikten sonra da devam etmesi için aranan temel şartlar nelerdir (TBK m.444)? Rekabet yasağı sözleşmesinde yer, süre ve işin türü bakımından getirilen sınırlamaların aşırı olması durumunda hukuki sonuç ne olur?

İş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin işverenle rekabet etmemesi için (rekabet yasağı sözleşmesi) TBK m.444 uyarınca şu şartlar aranır: 1) Yazılı bir sözleşme olması. 2) İşçinin, işverenin müşteri çevresine veya üretim sırlarına ya da yaptığı işlere nüfuz ederek bilgi edinme imkanına sahip olması. 3) Bu bilgilerin kullanılmasının işverene önemli bir zarar verme potansiyelinin bulunması. Rekabet yasağı, yer, zaman ve işin türü bakımından işçinin ekonomik geleceğini hakkaniyete aykırı olarak tehlikeye düşürecek şekilde aşırı sınırlamalar içeremez (TBK m.445/1). Süre, özel durumlar dışında iki yılı aşamaz. Aşırı nitelikteki rekabet yasağı sözleşmeleri kısmen veya tamamen geçersiz sayılabilir ya da hakim tarafından kapsamı, süresi ve yeri bakımından sınırlandırılabilir (TBK m.445/2). (Kaynak: Rekabet Yasagi Sozlemesi)