Askerlik nedeniyle işten ayrılan bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için (1475 sayılı İş K. m.14) hangi temel şartlar aranır? Bedelli askerlik yapan işçi bu haktan yararlanabilir mi? İşçinin askerlik sonrası işe iade hakkı (4857 sayılı İş K. m.31) nasıl düzenlenmiştir?

1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre, muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla iş sözleşmesi feshedilen işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en temel şart, o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmasıdır. İşçi, askerlik sevk belgesini işverene sunarak işten ayrılmalıdır. Bedelli askerlik yapan işçi de, kanunda bu konuda ayrı bir düzenleme olmadığı ve Yargıtay içtihatları da bu yönde olduğu için, diğer şartları taşıması halinde kıdem tazminatına hak kazanır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, herhangi bir askeri veya kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler, bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren, bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aksi halde işveren, işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder. (Kaynak: Askerlik Nedeniyle Isten Ayrilma)