İş kazalarında 'kaçınılmazlık ilkesi'nin (5510 sayılı Kanun m.21/1) işverenin sorumluluğunun tespitindeki rolü nedir? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.4 ve m.5'teki işverenin genel yükümlülükleri ve risklerden korunma ilkeleri bu ilkeyle nasıl ilişkilidir?

5510 sayılı Kanun m.21/1, iş kazası veya meslek hastalığının işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmesi halinde Kurumca yapılan ödemelerin işverene rücu edileceğini belirtirken, 'İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.' der. Kaçınılmazlık, işverenin kusurunu ortadan kaldıran veya azaltan bir durumdur. Eğer kaza, işverenin alması gereken tüm önlemlere rağmen, öngörülemez ve önlenemez bir nedenle meydana gelmişse kaçınılmazlıktan söz edilebilir. 6331 sayılı Kanun m.4, işverene mesleki risklerin önlenmesi, eğitim verilmesi, organizasyon yapılması, araç-gereç sağlanması, risk değerlendirmesi yapılması gibi genel yükümlülükler yükler. M.5 ise risklerden kaçınma, analiz etme, kaynağında mücadele, teknik gelişmelere uyum gibi risklerden korunma ilkelerini sayar. İşveren bu yükümlülüklerini tam olarak yerine getirmişse ve buna rağmen kaza meydana gelmişse, kaçınılmazlık ilkesi devreye girebilir ve işverenin sorumluluğu azalabilir veya ortadan kalkabilir. Ancak, bu yükümlülüklerde bir eksiklik varsa, kaçınılmazlıktan bahsetmek zorlaşır. (Kaynak: Is Kazasinda Kacinilmazlik)