4857 sayılı İş Kanunu'nun geçici 10. maddesiyle getirilen fesih yasağı döneminde işverenin işçiyi tek taraflı olarak ücretsiz izne çıkarma yetkisinin, İş Kanunu'nun eşit işlem borcu (m.5) ve işçinin haklı nedenle fesih hakkı (m.24) açısından doğurabileceği hukuki sorunlar nelerdir?

İş Kanunu geçici m.10, pandemi döneminde işverene, işçinin onayı olmaksızın tek taraflı ücretsiz izne çıkarma yetkisi tanımıştır. Ancak bu yetkinin keyfi ve kötü niyetli kullanılması, İş Kanunu m.5'te düzenlenen eşit işlem borcuna aykırılık teşkil edebilir. Örneğin, işveren objektif bir kritere dayanmadan, işten çıkarma yasağını dolanmak amacıyla sadece belirli işçileri ücretsiz izne çıkarırsa, bu durum eşitlik ilkesinin ihlali anlamına gelebilir. Böyle bir durumda, işçi, işverenin bu eyleminin dürüstlük kuralına aykırı olduğu ve çalışma şartlarının uygulanmadığı gerekçesiyle İş Kanunu m.24/II-e veya f bentleri uyarınca iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Haklı nedenle fesih durumunda işçi, kıdem tazminatına ve diğer haklarına (ödenmemiş ücret, fazla mesai vb.) hak kazanabilir. Ücretsiz izne çıkarmanın fesih için bir bildirim olup olmadığı ise Yargıtay içtihatlarıyla şekillenecek bir konudur. (Kaynak: Isverenin Isciyi Tek Tarafli Ucretsiz Izne Cikarmasi)