4857 sayılı İş Kanunu m.41'e göre fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma kavramları arasındaki ayrım nedir? Bu çalışmalar karşılığında işçiye ödenecek ücretler veya kullandırılacak serbest zamanlar nasıl hesaplanır?

Fazla çalışma, İş Kanunu'nda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarı %50 yükseltilerek ödenir. Fazla sürelerle çalışma ise, haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda, bu belirlenen süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışmalardır. Her bir saat fazla sürelerle çalışma için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarı %25 yükseltilerek ödenir. İşçi isterse, zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında ise 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir. Bu serbest zamanı 6 ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücretinde kesinti olmadan kullanır. (Kaynak: Fazla Calismanin Ispati, İş Kanunu m.41)