Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına ve işsizlik maaşına hak kazanabilir mi?

1) İhbar Tazminatı: Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatına hak kazanabilse de, ihbar tazminatına hak kazanamaz. Çünkü fesih, işveren tarafından değil, yasal bir zorunluluk nedeniyle işçi tarafından yapılmaktadır. 2) İşsizlik Maaşı: Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, diğer şartları (prim ödeme gün sayısı vb.) sağlaması ve terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde İş-Kur'a başvurması halinde işsizlik maaşı alabilir. Ancak askere gitmeden önce veya askerlik sırasında işsizlik maaşı ödenmez. İşten çıkış kodunun 'Askerlik' (12) olarak girilmiş olması ve sevk tarihi ile çıkış tarihi arasında belirli bir sürenin (genellikle 90 gün) geçmemiş olması gibi ek koşullar da aranabilir. (Askerlik Nedeniyle İsten Ayrilma)