Hizmet tespiti davasında 5 yıllık hak düşürücü sürenin işlemeyeceği veya kesintiye uğrayacağı Yargıtay içtihatlarıyla kabul edilen istisnai durumlar nelerdir?

Her ne kadar metinlerde bu istisnalar doğrudan belirtilmese de, genel hukuk bilgisi ve Yargıtay içtihatlarına göre hizmet tespiti davasındaki 5 yıllık hak düşürücü süre şu gibi durumlarda işlemez: a) İşçinin işe giriş bildirgesinin SGK'ya verilmiş olması, b) SGK müfettişlerince işyerinde çalışmanın tespit edilmiş olması, c) İşverence ücret bordrolarının düzenlenip imzalatılmış olması, d) İşçinin, işverene karşı aynı döneme ilişkin işçilik alacakları (ücret, tazminat vb.) davası açmış ve bu davanın kesinleşmiş olması. Bu gibi durumlarda, Kurumun işçinin çalışmasından haberdar olduğu veya haberdar olması gerektiği kabul edilir ve hak düşürücü süre işlemez. (Sigortalinin Hizmet Tespiti Davasi vb. metinlerin zımni konusu)