İşverenin, bazı işçileri keyfi olarak ücretsiz izne çıkarırken diğerlerini çalıştırmaya devam etmesi, iş hukukunun hangi temel ilkesine aykırılık teşkil edebilir ve bu durumda işçinin hangi hakları doğabilir?

İşverenin, objektif bir kritere dayanmaksızın, keyfi ve kötü niyetli bir şekilde, işten çıkarma yasağını dolanmak amacıyla sadece belirli işçileri ücretsiz izne çıkarıp diğerlerini çalıştırmaya devam etmesi, İş Kanunu'nun 5. maddesinde düzenlenen 'eşit işlem borcu'na aykırılık teşkil edebilir. Bu durumda, iş akdi fiilen sona ermemiş olsa da (işe iade davası açılamayabilir), işverenin bu eylemi dürüstlük kuralı ve eşitlik ilkesinin ihlali anlamına geleceğinden, işçi açısından İş Kanunu m.24/II (ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller) kapsamında haklı nedenle derhal fesih sebebi oluşturabilir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına ve diğer haklarına (kullanılmamış izin ücreti vb.) hak kazanabilir. (İşverenin İşçiyi Tek Taraflı Ücretsiz İzne Çıkarması...)