4857 sayılı İş Kanunu m.41'e göre 'fazla çalışma' ve 'fazla sürelerle çalışma' kavramları nasıl tanımlanmıştır ve bu çalışmalar için ödenecek ücretler normal çalışma ücretine göre nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu m.41'e göre; - Fazla çalışma: Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırk beş saati aşan çalışmalardır. Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli (%50) yükseltilmesi suretiyle ödenir. - Fazla sürelerle çalışma: Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırk beş saatin altında belirlendiği durumlarda, bu belirlenen süreyi aşıp kırk beş saate kadar yapılan çalışmalardır. Her bir saat fazla sürelerle çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmi beş (%25) yükseltilmesiyle ödenir. (Fazla Calismanin Ispati)