İdari Yargılama Usulü Kanunu'nda (İYUK) çalışmaya ara verme (adli tatil) süresinde süreler nasıl işler? (İYUK m.8)
İYUK'ta yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.