Bir kamu görevlisinin eş durumu özrü nedeniyle atanma talebinde bulunması halinde idare sadece eş durumu özrünü mü dikkate almalıdır, yoksa başka kriterler de var mıdır? (Danıştay 2. Dairesi kararı ışığında)

Danıştay 2. Dairesi'nin E: 2016/10639; K: 2018/3811 sayılı kararına göre, bir kamu görevlisinin eş durumu özrü nedeniyle atanma talebinde bulunması halinde, sadece eş durumu özrünün değil, hizmet gereklerinin, eşlerin kurumlarının hizmet ihtiyaçlarının ve boş kadro durumlarının da gözetilmesi gerekmektedir. Bu değerlendirme, hizmet verimliliğinin sağlanması ve etkin bir yönetim için zorunludur. (https://or.av.tr/es-durumu-ozru-nedeniyle-atanma-kriterleri-danistay-karari/)