Mobbinge uğrayan işçi hangi haklara sahiptir?

Mobbinge uğrayan işçi, İş Kanunu md. 24 uyarınca iş akdini haklı nedenle derhal feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir (en az 1 yıl çalışma şartıyla). Ayrıca, kişilik hakları veya bedensel bütünlüğü zedelendiyse Borçlar Kanunu hükümlerine göre manevi tazminat talep edebilir. Şartları varsa ayrımcılık tazminatı, kötü niyet tazminatı isteyebilir ve eylem suç teşkil ediyorsa suç duyurusunda bulunabilir. (https://www.calinokcuhukuk.com/mobbing-nedir-mobbing-davalari/)