Mobbing davalarında görevli ve yetkili mahkemeyi, tazminat talepleri ve suç teşkil eden eylemler açısından ayrı ayrı açıklayınız. Mobbing davalarındaki zamanaşımı sürelerini dava türüne göre karşılaştırınız.

Mobbing nedeniyle tazminat talepli davalar, '4857 sayılı İş Kanunu’na tabi işçiler bakımından işverenin ikametgahı veya işyerinin bulunduğu yer İş Mahkemesinde' açılmalıdır. Eğer mobbing konusu eylem suç teşkil etmekte ise, suçun işlendiği yer mahkemesi yetkilidir ve bu durumda suçun işlendiği yerdeki savcılığa suç duyurusunda bulunulması gerekir. Mobbing davalarındaki zamanaşımı süreleri dava türüne göre farklılık arz eder: Mobbing nedeniyle iş akdinin haklı nedenle feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı talepleri için 5 yıllık bir zamanaşımı süresi söz konusudur. Mobbing nedeniyle manevi tazminat talep edilmesi halinde ise zamanaşımı 'Türk Borçlar Kanunu m. 72' uyarınca 2 yıl olarak öngörülmüştür (zararı ve faili öğrenmeden itibaren). Mobbinge konu eylemler suç teşkil eder nitelikteyse ve suç şikayete bağlı ise, şikayet hakkının kullanılma süresi 'CMK m. 73' uyarınca 6 ay olarak belirlenmiştir.