Mobbinge uğrayan işçinin sahip olduğu hakları (iş akdini fesih, kıdem tazminatı, manevi tazminat, ayrımcılık tazminatı, kötü niyet tazminatı, suç duyurusu) ve bu haklar doğrultusunda açılabilecek dava türlerini açıklayınız. Mobbing davasının çalışırken açılıp açılamayacağını belirtiniz.

Mobbinge uğrayan işçi, '4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi' uyarınca iş akdini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bir yıldır aynı iş yerinde çalışmakta ise kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, kişilik hakkı ve/veya bedensel bütünlüğü zedelenen işçi, '6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu' hükümlerine göre manevi tazminat talep edebilir. Belirli şartların varlığı halinde, ayrımcılık tazminatı ('İş Kanunu m. 5') ve kötü niyet tazminatı ('İş Kanunu m. 18') da isteyebilir. Mobbing eylemleri suç teşkil ediyorsa, ayrıca Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulabilir ve kamu davası açılabilir. Mobbing davaları, çalışırken açılabileceği gibi iş akdinin feshinden sonra da açılabilmektedir. Ancak iş akdi devam ederken kıdem tazminatı talebi gündeme gelmez. (İş Kanunu, Borçlar Kanunu ve ilgili ceza hukuku hükümleri çerçevesinde açıklanmıştır.)