Mobbing (Psikolojik Taciz) kavramını, Yargıtay içtihatları ve Uluslararası Çalışma Örgütü'nün tanımını temel alarak açıklayınız. 'Süreklilik göstermeyen' davranışların mobbing olarak nitelendirilemeyeceği ilkesini örneklerle detaylandırınız.

Mobbing (Psikolojik Taciz), Yargıtay içtihatları uyarınca, bir işçinin hedef alınarak, uzun bir süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde tekrarlanan, mağdurun karşı koymasına rağmen yapılan aşağılayıcı, küçük düşürücü ve psikolojik olarak acı veren, işteki performansı engelleyen veyahut olumsuz bir çalışma ortamına sebep olan tehdit, şiddet, aşağılama, hakaret, ayrımcılık, ağır eleştiri, taciz ve çalışma şartlarını ağırlaştırma gibi eylem, tutum ve davranışların uygulanmasıdır. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne göre ise mobbing; 'bir veya bir grup işçiyi sabote etmek için yapılan, zalimce, kötü niyetli, intikamcı, aşağılayıcı ve eleştirici tavırlarla kendini gösteren davranış biçimi'dir. Süreklilik göstermeyen, belli aralıklarla sık sık tekrarlanmayan, ara sıra münferit olarak meydana gelmiş birkaç haksız, kaba, nezaketsiz veya etik dışı davranış; mobbing olarak nitelendirilemez. Örneğin, tek seferlik bir tartışma veya nadiren yaşanan nezaketsiz bir tutum mobbing değildir. Mobbingin varlığı için eylemlerin sık, sürekli ve sistematik olması gerekir; bu süre en az altı ay kadar devam etmiş olmalıdır. (Yargıtay içtihatları ve iş hukuku genel ilkeleri çerçevesinde açıklanmıştır.)