Mobbinge maruz kalan işçinin İş Kanunu ve Borçlar Kanunu kapsamında hangi hakları bulunmaktadır?

Mobbinge maruz kalan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi (haklı nedenle derhal fesih) uyarınca iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve koşulları varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, mobbing nedeniyle kişilik hakkı ve/veya bedensel bütünlüğü zedelenen işçi, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre manevi tazminat talep edebilir. Belirli şartların varlığı halinde ayrımcılık tazminatı veya kötü niyet tazminatı da istenebilir. Mobbing teşkil eden eylemler suç oluşturuyorsa, ayrıca suç duyurusunda bulunulabilir. (Kaynak: calinokcuhukuk.com/mobbing-nedir-mobbing-davalari/)