İşyerinde mobbing (psikolojik taciz) nedir ve Yargıtay kararlarına göre hangi unsurları içerir?

İşyerinde mobbing, aynı ortamda bulunan veya aynı organizasyona bağlı olan bir veya birden fazla kimsenin bir kişiye belli bir amaçla, sistematik bir şekilde yılgınlık, korku, tedirginlik, endişe, bunalım, bıkkınlık, sıkıntı veya kaygı oluşturacak söz, tutum veya davranışlarla psikolojik ve duygusal baskı kurarak onu belli şekilde davranmaya ya da davranmamaya, ortak alandan uzaklaştırmaya, güçsüzleştirmeye, değersizleştirmeye, aşağılamaya veya pasifize etmeye yönelik davranışlardır. Mobbingin işyerinde olması, belli bir çalışanı hedef alması ve sistematik (sürekli, tekrarlanan) olması zorunludur. (Kaynak: barandogan.av.tr/blog/tazminat-hukuku/mobbing-tazminati-nedir.html)