Bir iş başvurusunda, adayın sosyal medya hesaplarındaki herkese açık paylaşımlarından elde edilen bilgilerin (örn: hobileri, katıldığı etkinlikler) adayın rızası olmadan değerlendirilmesi TCK m.136'yı oluşturur mu?

Bu durum karmaşıktır. Bilgiler herkese açık olsa da, rızasız olarak farklı bir amaçla (işe alım değerlendirmesi) 'ele geçirilmesi' ve 'kullanılması' TCK m.136'yı gündeme getirebilir. Ancak burada 'hukuka aykırılık' unsurunun ve işverenin meşru menfaatinin de değerlendirilmesi gerekir. Yargıtay'ın genel eğilimi, alenileştirilmiş verilerin dahi rızasız kullanımının suç oluşturabileceği yönündedir, ancak her somut olay kendi içinde değerlendirilir. (Genel Yargıtay içtihadı ve TCK m.136)