Performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin sonlandırılmasında performans değerlendirme ve yönetim sürecinin önemi nedir?

İşçinin performansı nedeniyle işten çıkarılması için geçerli bir nedenin varlığı ve feshin son çare olması gerekmektedir. İspat yükü işverendedir. Yasal zorunluluk olmasa da, performans değerlendirme ve yönetim süreci, işçinin performansının objektif ve doğru değerlendirilmesi ve yargılamada ispat yönünden büyük önem arz eder. Yargıtay da objektif kriterlere dayalı değerlendirme, uyarı, savunma alma ve eğitim gibi adımların atılmasını aramaktadır.