Performans yönetim sürecinde işverenin, işçinin performansını arttırmak veya korumak için atması gereken adımlar nelerdir? Bu sürecin esas amacı nedir?

Performans yönetim sürecinde işverenin, işçinin performansının arttırılması veya korunması için çeşitli adımlar atması gerekmektedir. İşveren, performans düşüklüğü yaşayan işçinin savunmasını da alarak sorunun kaynağını tespit etmeli, işletmenin ve işçinin menfaatine en uygun kararı almalıdır. Örneğin, işçinin yapısına daha uygun bir görev verilmesi, kişisel sorunlar yaşaması halinde bu konuda destek olunması veya işçinin eksik olduğu konularda eğitim verilmesi gibi çözümler üretilerek performansının arttırılması mümkünse öncelikle bu yol tercih edilmelidir. Zira performans yönetim sürecinin esas amacı işçinin iş akdine son vermek değildir. Bu süreç eşit konumda bulunan işçilere ayrım yapılmadan, adil ve eşit bir şekilde yürütülmelidir. Tüm bu çabalara rağmen işçinin performansının düzelmemesi halinde işverenin geçerli nedenle fesih hakkı bulunabilir.