İş hukukunda işçinin performans değerlendirme sürecinin amacı nedir ve bu süreçte hangi kriterler dikkate alınmalıdır?

İşçilerin performans ve verimliliğinin en üst düzeyde sağlanması ve korunması için doğru ve etkili bir performans değerlendirme süreci yürütülmelidir. Performans değerlendirme sürecinin amacı, işçilerin performans ve verimliliğinin tespitidir. İşveren bu tespit sonucunda, işçiye başarılı ve eksik yönleri hakkında geri bildirimde bulunabilir; işçiye eğitim verilmesi, görevinin veya çalışma yerinin değiştirilmesi, terfi, maaş zammı, prim/ikramiye gibi yönetim hakkından doğan tek taraflı kararları doğru şekilde alabilir. Bu sürecin esas amacı işçinin performansının arttırılması veya korunmasıdır; işçilerin cezalandırılması veya işten çıkarılmasında bir araç olarak kullanılması değildir. Performans değerlendirmesinde esas alınacak kriter ve hedeflerin işletmeye uygun, belirli, objektif, makul ve gerçekçi olması gereklidir. İşçinin performansının en başından beri, makul olmayan, karşılaması aşırı zor veya imkânsız kriter ve hedefler nedeniyle düşük olduğundan bahsedilemez. Ayrıca, performans değerlendirilmesinde esas alınan kriter ve hedeflerin belirli ve işçiye bildirilmiş olması da gereklidir. İşveren eşit konumda bulunan işçiler arasında ayrım yapmadan, adil bir değerlendirme süreci yürütmelidir.