Yargıtay'ın, işçinin performans düşüklüğü nedeniyle iş akdinin sonlandırılmasına ilişkin kararlarında aradığı temel koşullar nelerdir?

Yargıtay, işçinin performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılmasında geçerli bir nedenin varlığını ve feshin son çare ilkesine uygun olmasını aramaktadır. İşverenin, objektif kriterleri önceden belirlenerek işçiye tebliğ edilen performans değerlendirmesi yapmasını, işçiye gerekli uyarıları yapmasını, savunmasını almasını, eğitim yoluyla eksikliklerini gidermeye çalışmasını, özelliklerine uygun başka görevler teklif etmesini bekler. Tüm bu çabalara rağmen işçinin performansının düzelmemesi halinde son çare olarak iş sözleşmesinin sona erdirilmesi geçerli kabul edilebilir.