İşçinin performans değerlendirme sürecinin temel amacı nedir ve bu süreç işveren açısından hangi kararların alınmasına yardımcı olur?

İşçinin performans değerlendirme sürecinin temel amacı, işçilerin performans ve verimliliğinin tespit edilmesidir. Bu süreçte işverenler işçileri ve yeteneklerini tanır, performanslarını değerlendirir, zayıf ve güçlü yönleri ile eğitim ihtiyaçlarını belirler. Bu tespitler sonucunda işveren, işçiye geri bildirimde bulunabilir; işçiye eğitim verilmesi, görevinin veya çalışma yerinin değiştirilmesi, terfi, maaş zammı, prim/ikramiye verilmesi, işçinin savunmasının alınması, uyarılması ve son çare olarak sözleşmesinin feshi gibi yönetim hakkından doğan kararları daha doğru bir şekilde alabilir.