İdari yargıda, kanuni sürelerin bitiminin çalışmaya ara verme zamanına rastlaması durumunda bu süreler nasıl etkilenir?

İYUK m.8/3'e göre, bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.