Performans düşüklüğü nedeniyle işçinin iş akdinin sonlandırılmasında, performans değerlendirme ve yönetim sürecinin Yargıtay içtihatları açısından önemi nedir?

Yargıtay, işçinin performansı nedeniyle işten çıkarılması için geçerli bir nedenin varlığını ve feshin son çare olmasını aramaktadır. İspat yükü işverendedir. Bu nedenle, performans değerlendirme ve yönetim süreci büyük önem arz eder. Yargıtay, işverenin; 1. Objektif kriterleri önceden belirleyip işçiye tebliğ etmesini, 2. Performans değerlendirmesini gerçekleştirmesini, 3. İşçiye gerekli uyarıları yapmasını, savunmasını almasını, 4. Eğitim yoluyla eksiklikleri gidermeye çalışmasını, 5. Varsa daha uygun bir pozisyona kaydırmasını, Ve tüm bunlara rağmen performans düzelmezse son çare olarak feshe başvurmasını beklemektedir. Bu süreçler, feshin geçerliliğinin ispatı için kritik öneme sahiptir.