İşçinin performans değerlendirme sürecinin temel amacı nedir ve bu süreçte işveren hangi bilgileri elde eder?

İşçinin performans değerlendirme sürecinin temel amacı, işçilerin performans ve verimliliğinin en üst düzeyde sağlanması, korunması ve tespitidir. Bu süreçte işverenler başta işçileri ve yeteneklerini tanır, performans ve verimliliklerini değerlendirir, zayıf ve güçlü yönleri ile eğitim ihtiyaçlarını tespit eder. Amaç, işçiyi cezalandırmak veya işten çıkarmak için bir araç olarak kullanmak değil, performansı artırmak veya korumaktır.