4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işverenin fesih bildirimini yaparken uyması gereken şekil şartları ve işçinin savunmasının alınması kuralının istisnası nelerdir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesine göre işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Ayrıca, işveren hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini, o işçinin verimi veya davranışıyla ilgili nedenlerle feshedemez. Ancak işverenin madde 25/2'ye göre (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri) fesih hakkı saklıdır, bu durumda savunma alınması şartı aranmaz.