İşveren, işe iade kararı sonrası işe başvuran işçiyi işe başlatmazsa hangi tazminatları ödemekle yükümlü olur?

Boşta geçen süre tazminatına ek olarak (en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar), mahkemenin belirlediği işe başlatmama tazminatını (en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında) ödemek durumunda kalır. Ayrıca koşulları oluşmuşsa kıdem ve ihbar tazminatını da öder. (İş Kanunu Madde 21 - kalemci.av.tr).