İşe iade edilen işçinin işe başlamaması halinde boşta geçen süre tazminatını talep edebilir mi?

Hayır. İşçi, mahkeme kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işverene başvurmazsa veya işverenin davetine rağmen işe başlamazsa, işverence yapılan fesih geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bu durumda işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süreye ait ücret talep edilemez. Ancak koşulları varsa kıdem ve ihbar tazminatı talep edilebilir. (Yargıtay kararı - kalemci.av.tr, İş Kanunu Madde 21/5).