İşveren, işçinin verimi veya davranışıyla ilgili nedenlerle belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce ne yapmalıdır?

İşveren, hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini, o işçinin verimi veya davranışıyla ilgili nedenlerle feshedemez. (İK Madde 19). Ancak, işverenin madde 25/2’ye göre (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) haklı nedenle derhal fesih hakkı saklıdır. (ayboga.av.tr).