Mobbinge maruz kalan bir işçi hangi hukuki yollara başvurabilir ve ne tür taleplerde bulunabilir?

Mobbinge maruz kalan işçi, öncelikle işverene durumu bildirerek önlem alınmasını isteyebilir. Durum düzeltilmezse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (İş K. m. 24/II) ve kıdem tazminatı talep edebilir. Ayrıca, mobbing nedeniyle uğradığı maddi ve manevi zararlar için tazminat davası açabilir (TBK m. 112, 417, 58). İşyerinde mobbingi önleme yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverene karşı ayrımcılık tazminatı da (İş K. m. 5) gündeme gelebilir. CİMER'e veya Çalışma Bakanlığı'na şikayette bulunabilir. Açıklama: Mobbing, işçiye çeşitli hukuki haklar tanıyan ciddi bir işyeri sorunudur.