İşe iade kararına rağmen işçi, işverene süresinde başvurmazsa veya işverenin davetine rağmen işe başlamazsa boşta geçen süre tazminatını ve işe başlatmama tazminatını talep edebilir mi?

Hayır, talep edemez. Metinde Yargıtay kararına atıfla, 'işçinin süresi içinde işe iade yönünde başvurusunun ardından, işverenin daveti üzerine işe başlamamış olması halinde, işçinin gerçek amacının işe başlamak olmadığı kabul edilmelidir. Bu durumda işverence yapılan fesih, 4857 sayılı İş Kanununun 21/5. maddesine göre geçerli bir feshin sonuçlarını doğurur. Bunun sonucu olarak da, işe iade davasında karara bağlanan işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakların talebi mümkün olmaz.' denilmiştir. Ancak koşulları varsa kıdem ve ihbar tazminatını talep edebilir. Açıklama: İşçinin işe başlama konusunda samimi olmaması, işe iade kararının sonuçlarını ortadan kaldırır ve ilk fesih geçerli hale gelir.