Mobbing nedir ve iş hukukunda mobbing davaları hangi hukuki sonuçları doğurabilir?

Mobbing, iş hayatında çalışanlar arasında var olan psikolojik şiddet olarak tanımlanır. Bir çalışanın, diğer bir çalışana sürekli olarak kötü muamele etmesi veya iş yerinde sürekli olarak ayrımcılık yapması durumudur. Bu, kişinin iş yerinde rahat hissetmesini engelleyerek, verimli olmasını da etkiler. İş hukukunda mobbing davaları, işyerinde maruz kalınan psikolojik tacizlerin giderilmesi amacını taşır. Mobbing davalarında, mağdur olan kişinin haklarını korumak için öncelikle işyerinde yaşanan olayların belgelenmesi önemlidir. Bu davalarda, öncelikle **tazminat talebi ile arabulucuya başvurulur**. Anlaşmazlık durumunda mahkeme süreci başlar ve mahkeme kararına göre mağdura **manevi tazminat** ödenebilir. Manevi tazminatın hesaplanması, yaşanan olayların niteliği ve süresine bağlı olarak değişkenlik gösterir.