İşverenin işe iade davasını kazanan işçiyi işe başlatmaması durumunda hangi sonuçlar doğar?

İşveren, işe iade davasını kazanan işçinin başvurusuna istinaden **1 ay içerisinde işçiyi işe başlatmalıdır**. Eğer işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmazsa, İş Kanunu'nun 21. maddesine göre işe başlatmama tazminatı ile işçinin dört aya kadar boşta geçen süreye ilişkin ücretini ve diğer haklarını ödemek durumunda kalır. Ayrıca koşulları mevcutsa, işçi kıdem ve ihbar tazminatı farkı gibi işçilik alacaklarını da talep edebilir. Bu durumda işveren tarafından yapılan fesih işlemi geçerli hale gelmiş sayılır.