İşe iade davalarında fesih bildiriminin geçerliliği için İş Kanunu hangi şekil ve gerekçe şartlarını aramaktadır?

İş Kanunu'nun 19. maddesine göre, işveren fesih bildirimini **yazılı olarak yapmak** ve **fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır**. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2003/14676 E., 2004/12696 K. sayılı kararı bu hükmün kati surette uygulanması gerekliliğini benimsemiş ve 'Fesih sebebinin açık olarak gösterilmemesi geçersizlik nedeniyle işe iadeyi gerektirir' diyerek bu şartı sabitlemiştir. Ayrıca, işveren, işçinin davranışıyla veya verimiyle ilgili nedenlerle belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmeden önce, işçi hakkındaki iddialara karşı **savunmasını almak zorundadır**. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2004/646 E., 2004/12696 K. sayılı kararı da bu durumu 'İşçinin davranışı ve verimi konusunda savunması alınmadan iş sözleşmesinin feshi geçersizdir' şeklinde net bir şekilde ortaya koymuştur.