İşe iade davası sonucunda işçinin işe iadesine karar verilmesi ve işçinin süresinde işverene başvurmasına rağmen işverenin işçiyi işe başlatmadığı bir durumda, işçinin talep edebileceği işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti dışında, kıdem ve ihbar tazminatı hakları nasıl etkilenir? Bu tazminatların hesaplanmasında hangi tarih esas alınır?

İşe iade davası sonucunda işçinin işe iadesine karar verilmesi ve kararın kesinleşmesi üzerine işçinin İK m. 21 uyarınca 10 iş günü içinde işverene başvurmasına rağmen işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaması durumunda, iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş sayılır. Bu feshin tarihi, işverenin işçiyi işe başlatmama iradesinin ortaya çıktığı, yani bir aylık işe başlatma süresinin sonu veya işverenin işe başlatmayacağını açıkça beyan ettiği tarih olarak kabul edilir. Bu durumda işçinin hakları şunlardır: 1. İşe Başlatmama Tazminatı: Mahkeme kararında belirtilen (en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında) tazminat. 2. Boşta Geçen Süre Ücreti: Mahkeme kararında belirtilen (en çok 4 aya kadar) ücret ve diğer haklar. 3. Kıdem Tazminatı: İşçinin işe başlatılmadığı tarih itibarıyla iş sözleşmesi feshedilmiş sayılacağından, işçinin o işyerindeki tüm hizmet süresi (ilk işe girişinden, işe başlatılmadığı tarihe kadar) dikkate alınarak kıdem tazminatı hesaplanır. Eğer işe iade davası öncesi yapılan fesihte kıdem tazminatı ödenmişse, bu miktar mahsup edilir; ödenmemişse tamamı veya farkı ödenir. Hesaplamada esas alınacak ücret, işçinin işe başlatılmadığı tarihteki son brüt ücretidir (veya emsal işçinin ücreti). 4. İhbar Tazminatı: İşveren işçiyi işe başlatmayarak iş sözleşmesini feshettiği için, ihbar önellerine uymamış olur. Bu nedenle işçi, işe başlatılmadığı tarihteki hizmet süresine göre hesaplanacak ihbar tazminatına da hak kazanır. Eğer ilk fesihte ihbar tazminatı ödenmişse, bu da mahsup edilir. Hesaplamada esas alınacak ücret yine işe başlatılmadığı tarihteki son brüt ücretidir. Özetle, işverenin işe başlatmaması, yeni bir fesih olarak kabul edilir ve bu fesih tarihine göre kıdem ve ihbar tazminatları (varsa farkları) yeniden hesaplanarak işçiye ödenir. Boşta geçen 4 aylık süre de kıdem süresine eklenir.