İşe iade davası sonucunda işe iade kararı alan işçinin, İK Madde 21 uyarınca işverene başvurma süresi ve şekli nedir? İşçinin bu süre içinde başvurmaması veya işverenin işçiyi işe başlatmaması durumunda ortaya çıkacak hukuki sonuçlar nelerdir?

İK Madde 21'e göre, işçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. Kanunda başvurunun şekline dair bir düzenleme olmasa da, ispat açısından yazılı (örneğin noter ihtarnamesi) yapılması tavsiye edilir. Bu 10 günlük süre hak düşürücü niteliktedir; işçi bu sürede başvurmazsa işverence yapılan fesih geçerli hale gelir ve işveren işçiyi işe başlatmak zorunda kalmaz. İşçinin süresinde başvurması halinde, işveren bir ay içinde işçiyi işe başlatmalıdır. Eğer işveren işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında iş güvencesi tazminatı (işe başlatmama tazminatı) ile mahkeme kararında belirtilmişse dört aya kadar boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarını ödemekle yükümlü olur. Ayrıca, işe başlatmama durumunda fesih, işverenin işe başlatmama iradesinin ortaya çıktığı anda gerçekleşmiş sayılacağından, kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacaklar da bu tarihteki ücret üzerinden hesaplanarak talep edilebilir.