İşe iade davasında, İş Kanunu Madde 19'a göre işverenin fesih bildiriminde uyması gereken şekil şartları nelerdir ve bu şartlara uyulmamasının sonucu nedir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımı nasıldır?

İş Kanunu (İK) Madde 19'a göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Ayrıca, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle yapılan fesihlerde, işçinin savunmasının alınması da bir diğer önemli şarttır (İK m.19/2). Bu, işverenin madde 25/2'ye (ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller) dayalı haklı nedenle derhal fesih hakkını saklı tutar, bu durumda savunma alma zorunluluğu olmayabilir. Bu şekil şartlarına uyulmaması feshin geçersizliği sonucunu doğurur. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (2003/14676 E., 2004/12696 K.) kararında 'Fesih sebebinin açık olarak gösterilmemesi geçersizlik nedeniyle işe iadeyi gerektirir' diyerek bu şekil şartının önemini vurgulamıştır. Benzer şekilde, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (2004/646 E., 2004/12696 K.) kararında 'İşçinin davranışı ve verimi konusunda savunması alınmadan iş sözleşmesinin feshi geçersizdir' demiştir. Dolayısıyla, bu usuli eksiklikler, feshin esasına girilmeksizin dahi işe iade kararı verilmesine neden olabilir.