İşçinin haklı nedenle feshi durumunda ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanılır mı?

İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, işçi ihbar tazminatına hak kazanmayacaktır. İhbar tazminatına hak kazanılması için işverenin haksız olarak işçiyi işten çıkarması gerekmektedir. Ancak, eğer bir yıllık kıdem şartı sağlanmışsa, haklı neden ile iş sözleşmesini fesheden işçi kıdem tazminatını talep edebilir ve işveren tazminatı ödemek zorundadır. (4857 sayılı İş Kanunu)