İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini fesih sebepleri nelerdir?

İş Kanunu 24. maddede belirtildiği üzere, işçi; sağlık sebepleri, Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri (işverenin hakaret/taciz etmesi, ücret ödememesi, SGK primlerini eksik yatırması vb.) ve zorlayıcı sebepler (işyerinde bir haftadan fazla süreyle işin durması) nedeniyle iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. (4857 sayılı İş Kanunu m.24)