Bir yıllık kıdem şartını sağlayan işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda hangi tazminatlara hak kazanır?

Bir yıllık kıdem şartını sağlayan işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda, işçi 'kıdem tazminatı'na hak kazanır. İşveren bu tazminatı ödemek zorundadır. Ancak, işçi haklı nedenle fesih yapmış olsa bile 'ihbar tazminatı'na hak kazanamaz, çünkü ihbar tazminatı genellikle işverenin haksız feshi durumunda gündeme gelir.