Hangi durumlarda işçilere 'fazla çalışma' yaptırılamaz ve 'fazla çalışma' süresinin yıllık ve günlük sınırları nelerdir?

Kanun koyucu bazı işçilere niteliğine göre fazla çalışmanın yaptırılamayacağını öngörmüştür: 1. 18 yaşını doldurmamış işçiler. 2. Sağlıklarının elvermediği hekim raporu ile belgelenen işçiler. 3. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler. 4. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler. 5. Zorunlu nedenler veya olağanüstü haller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçiler. 6. Çalışma sürelerini kendileri belirleyen üst düzey yönetici olan işçiler (Yargıtay kararlarıyla). Ayrıca, fazla çalışmanın yasaklandığı bazı işler (örn. sağlık kuralları açısından günlük 7,5 saat veya daha az çalışılması gereken işler, gece çalışılan işler) bulunmaktadır. Fazla çalışma süresinin yıllık en fazla 270 saat, işçinin normal günlük çalışma süresinin ise en fazla 11 saat olabileceği düzenlenmiştir.