İş Kanunu'na göre 'fazla çalışma' ve 'fazla sürelerle çalışma' arasındaki temel fark nedir? Haftalık normal çalışma süresi nasıl belirlenir?

İş Kanunu'nun 63. maddesi, işçilerin haftalık çalışma süresinin en çok 45 saat olabileceğini düzenlemektedir. 'Fazla çalışma', işçinin bu 45 saati aşan çalışmalarıdır. 'Fazla sürelerle çalışma' ise, işçinin haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında kararlaştırıldığı durumlarda, kararlaştırılan bu süre ile 45 saate kadar olan çalışmaları ifade eder. Örneğin, haftalık çalışma süresi 40 saat belirlenen bir işçi 49 saat çalışırsa, 40-45 saat arası (5 saat) fazla sürelerle çalışma, 45 saati aşan (4 saat) ise fazla çalışma sayılır. Haftalık normal çalışma süresi taraflarca daha kısa belirlenmemişse, haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.